这里是美国之音慢速英语经济报道。

南非的失业率为25%，有些企业和经济学家称南非的劳动法限制过多，称由此导致失业率过高。

商界领袖非常担心有关雇用和解雇员工的法律，比如，西蒙·阿库斯解雇了一名干预他人工作的员工，该员工将阿库斯告上法庭，阿库斯花了7000美元才与该员工达成和解。

“我本不该遭遇此事的，不该花一分钱的，与所花费的钱财相比，事实更令我担忧，我必须花费时间，解雇其他员工，花了很多钱才重启已结束的案子。”

像西蒙·阿库斯这样的企业主认为解雇员工应该变得更容易，如今，雇主必须当面警告雇员，然后发出两份书面警告，然后举行听审，雇员可以为自己的行为辩护。这有这样才能解雇员工。

然而，雇员可在法庭上抵制解雇，律师Shamima Gaibie与工会有密切的工作关系，她说员工需要法律的保护。

“考虑到这一失衡，考虑到过去的问题，考虑到过去产生的问题，我认为员工需要基本的权利，这在这个国家是头一遭，我认为全世界的雇员都应该有这些权利。”

她援引马里亚纳镇矿工罢工的事件来说明南非需要更强有力的劳动法，去年这场罢工专为暴力时，警察开枪打死了34名矿工。

“我想只有雇主和工会达成良好的关系，才能产生信任和工作的氛围，我想目前或在可预见的未来，是需要这些法律的。”

另一位律师尼克·罗伯说，南非的劳动关系法是白人多数统治结束后通过的最重要的法律。

“他们处理的第一部分法律就是劳动关系法，我一点都不吃惊，因为该法很有意义，他们将该法放在法律很重要的位置上，在该国全部法律中仅次于宪法。”

去年，南非城市的半数以上居住者称该国的劳动损失正在加剧，世界经济论坛的一份报告称，南非在雇佣和解雇实践中排名倒数第二。

露西·霍尔本就职于南非种族关系研究所，她说该国的商业面临解决贫困和平等的压力，政府希望商界能创造就业。

这就是美国之音经济报道，我是米拉格罗斯·阿丁。